章)办理了相助问题，周欢又将目光投向了下岗员工的再就业难题。
他深知，员工的技能水平直接干系到新鑫源化工的生产效率和产物质量。于是，周欢积极协调县人社局、职业技能学校等相关部分，团结开展职业技能培训。
在培训发动大会上，周欢看着台下一张张布满期待又略带渺茫的面貌，语气坚强地说道：“大家不要悲观丧气！这次培训，是改变命运的契机。通过学习新技能，你们不但能重返事情岗亭，更能为自己的未来创造无限大概。新鑫源化工将是一个全新的起点，大家一起努力，日子一定会越过越好！”
为了让培训更具针对性，周欢组织事情人员对下岗员工的原有技能举行了全面摸底视察。
凭据视察效果，并团结新岗亭的需求，设置了环保设备操纵、新能源技能应用等一系列课程。在环保设备操纵课上，老师借助模型和实物，深入浅出地讲授设备的原理和操纵要领。
员工们全神贯注地凝听，不时提出问题。一些年龄较大的员工由于文化水平较低，学习起来较为吃力，周欢便摆设年轻的技能主干举行一对一领导，资助他们降服困难。
随着新鑫源化工的建立逐步推进，招聘事情也正式拉开帷幕。
周欢亲自参加招聘流程的制定，从宣布招聘信息到组织口试，每一个环节都严格把关，确保公平、公平。
当大部分员工收到任命通知时，他们的脸上洋溢着喜悦和冲动的泪水。
一位在鑫源化工事情了多年的老员工牢牢握着周欢的手，声音哽咽地说：“周县长，多亏了你！要不是你，我们一家老少都不知道该怎么办了。你给了我们生活的希望，太谢谢你了！”