章)而包长征本领了三年半。虽然说半年之后，方红山提到总部的时候，包长征的资历也熬够了，但是毕竟目前照旧欠缺一点点。
所以就这些因素综合思量下来，包长征比起郑天河起来，自然是落了下风。但是落了下风并不代表包长征就要放弃这次时机。毕竟这样的时机非常难得，不争夺一下就拱手相让，这让包长征怎么宁愿宁可？
再者说来，对包长征来说，争夺中原军用物资采购局局长的位置并不是他的目的，他的目的只是要让家属看到他的能力，以得到家属的认可。毕竟军用物资采购局这种单位，纵然再肥，也不外是适合养老的单位。凭据军方的安顿原则，对付那些失去了向导信任的军官，大概是不适应野战步队需要的军官，都市调解到雷同军用物资采购局这样的后勤部分，又大概是省军区这样没有掌握多少步队的看似猖獗，实则清闲的衙门。以包长征三十八岁的年龄，又怎么宁愿宁可就这样闲混到老？但是要想从这种养老的单位调出来当一名手握实权的军中主官，没有家属的支持，包长征又怎么大概办到呢？
但是包长征现在已经是副师级干部了，以三十八岁的年龄能到这个层级，已经是家属对旁系子弟最大的荫顾了。作为作为核心圈之外的旁系子弟，包长征到了这个层级，如果不展现一定能力，为家属做出一定的孝敬，再伸手向家属要资源，要支持，显然是不现实的。包长征要想实现自己的愿望，唯有先靠自己。
所以包长征目前要做的事情就是靠自己的能力把军用物资采购局一把手的位置拿下来，把自己的能力证明给家属看。
包长征知道，总部在思量物资采购局主官问题的时候，除了前面的那些因素，尚有一条也是很重要的，那就是官兵干系，也就是观察单位里下级军官以及士兵们和你的干系如何。一般来说，上边向导是倾向于选拔受下级军官和士兵支持度最高的候选人的，因为受支持度很高，这样的向导一上任就能够迅速打开事情局面。
那么对军事物资采购局来说，怎么样才华够得到下属军官的支持呢？其中至关重要的一个问题，就是办理好这些下级军官的转业安顿问题。作为一个现役军官，到了服役期限，就要面对令人头痛无比的转业安顿问题。对付团职干部还好说，虽然不一定能够令他们满意，但是至少照旧由军转办统一摆设事情岗亭。但是团职以下的军转干部，都要自己找蹊径了，如果是没有干系，又大概是干系不硬扎的，很大概被摆设进那些半死不活的国有企业。这些企业连人为都发不下来了，还转业进去干什么？
因此，包长征这段时间一直在思量和如何和地方上的部队干部转业事情组搞好干系，多争取一些好指标。只要自己能够给下属转业时摆设进好单位，还怕这些下属不支持自己的事情吗？
军用物资采购局虽然是个后勤部分，但是下属的物资堆栈步队、油料堆栈步队、汽车团等运输步队，人员也不是小数啊！
（未完待续）