章)造成许多底子行不通的方案吧，难道我们都要去执行？”
“呵呵，我倒想看看谁能把占领香港的可行xing陈诉写得很完美……”文德嗣蕴藉的说。
这种涉及军政大计的提案需要大量的专业知识作为底子，还需要情报上的支持。一般人底子写不了，就算委曲写了，在专业人士眼前也很容易被批驳。所以这个所谓的“提高元老的参政度”的方案不外是画了个大饼。穿越众们尽可以提自己的种种筹划和设想，充实满意自己参加谋划的yu望。就算最后被反对，也只能说是自己学艺不jing，不专业的效果，不能诉苦执委会没有给他们时机。
“要是谁真得能提出一个很好很完善的方案，我们也不妨加以实行。”邬德说。
“这个提案很好，充实给了元老们参加制订详细的军政筹划的时机。”文德嗣指示说，“至于元老们是不是能积极的参加，这个需要我们举行引导和宣传。”
邬德的“元老军政筹划提案制”被通过了，并且被列为一项制度。事实上只管每年都有大量的提案进入企划院，通过得也不在少数，但是仔细研究的话就会刊行能通过的提案大部分是无关痛痒的，真正够得上重雄师政决定的少之又少。
但是这个制度极大的满意了元老们参政的热情，在一定水平上起了群策群力的作用，又制止了被人指责为ducái――给了大家充实的时机，至于元老有没有本领做到就要在自己身上找原因了。
最后，由马千瞩提出动议，就“定级定薪”举行讨论。
事先萧子山凭据执委会的指示，已经在着手制订一套干部品级制度。他召集了穿越团体内部所有对人事制度和政治学有研究的元老们搞了一个内部网络讨论组。让大家专门在业余时间发挥自己的本领――这倒不是穿越团体急需这些元老的事情，而是顺便让大家消磨时间，省得一天到晚琢磨自己的妹子是不是比执委会们难看。要知道对政治学研究较多的人煽动起群众来能量比力大。
这个小组要研究的干部制度，不但包罗穿越众，尚有土著的干部也要分出品级来。这里就产生了一个分歧。在干部品级和军衔制度上要不要采取双轨制，即穿越众是一套制度，土著是别的一套制度。
一部分人认为，为了未出穿越众的优势，彰显其差别的职位，穿越众应该享有单独的干部品级体制。这个品级体制只对穿越众开放，土著，纵然是jing英分子也不能进入。最有力的例子就是部队的军衔问题：许多在陆军办事的穿越众至今不外是上尉，但是土著水师上尉已经出了好几个了。未来部队的范围愈来愈多，一定有更多的土著军官，甚至是将领的出现，不把穿越众单独分别出来就会不可制止的出现土著上司，穿越众下级的问题。
只管一小部分普世分子争论说这没什么干系，指挥干系是指挥干系，土著官当得再大也是土著，不大概成为元老，也无法享受元老的权利，不大概动摇穿越众的统治底子，还可以让土著感觉到穿越团体“唯才是举”的jing神，更好的为穿越团体卖命。但是多数元老照旧以为出现高出在穿越群众头上的土著干部是不可担当的。